Objectif de Développement Durable 8 : Travail décent et croissance économique

Politiques et pratiques en matière d'emploi

Date de création de la politique : 2017 / Date de révision : 2024

IMT Mines Albi publie l’ensemble de ses offres d’emploi sur divers sites de publication (français et européens). Elle garantit l’égalité de traitement des candidats par la mise en place de commissions de recrutement constituées a minima de 40% de personnes de chaque sexe dans la mesure du possible. Les candidats sont systématiquement informés de la suite donnée à leur candidature. Un procès-verbal signé par l’ensemble des membres de la commission de recrutement est établi à l’issue de chaque audition.

Afin de réduire l’impact carbone, les commissions d’audition peuvent se dérouler à distance (visioconférence). IMT Mines Albi s’inscrit dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin de mettre en adéquation les besoins de la structure et les compétences des agents. Un plan de formation est déployé chaque année. IMT Mines Albi organise chaque année une campagne interne de mobilité à l’occasion notamment de vacances de postes. Cette démarche permet aux agents d’évoluer vers des missions différentes et/ou à responsabilités, et ainsi, de favoriser les déroulements de carrière.

Politique en matière de salaire

IMT Mines Albi, en tant qu’école membre de l’Institut Mines-Télécom (IMT), applique les dispositions du "Cadre de gestion" de l’Institut, approuvé par son conseil d’administration. Ce cadre fixe les minimums garantis pour les salaires de base et définit la politique salariale annuelle de l’IMT.

Extrait du Cadre de gestion 2020 - révision 2023 de l’IMT :

Article 22 : Minimum garanti du salaire de base

« A chaque classe d’un métier de référence correspond un minimum garanti du salaire de base. Le montant du salaire de base d’un agent ne peut être inférieur au minimum garanti de la classe à laquelle il est rattaché dans son métier de référence. Ces minimums sont définis dans l’annexe 3 "Repères de rémunération" du présent cadre de gestion. »

Conformément à la législation française, IMT Mines Albi rémunère l’ensemble de son personnel selon un salaire supérieur ou égal au SMIC (Salaire Minimum de Croissance). En 2023, le SMIC mensuel brut, fixé pour 151,67 heures de travail, est de 1 747,20 €, représentant le salaire horaire minimum légal. Ce salaire minimum s’applique à tous les salariés majeurs, indépendamment de la forme de leur rémunération.

Politique de l'emploi en matière d'équité salariale

Conformément à la législation française, IMT Mines Albi mène une politique d’équité salariale visant à garantir l’absence d’écarts de rémunération entre les sexes. Cet engagement s’applique à l’ensemble de son personnel, y compris les travailleurs temporaires et les intervenants externes.

IMT Mines Albi intègre la question de l’équité de rémunération entre les femmes et les hommes dans sa politique salariale avec l’application du plan d’égalité homme-femme de l’IMT. Cette politique suit la politique Egalité Femme/Homme de l’IMT structuré autour de 4 axes en s’appuyant sur le référentiel de la fonction publique en la matière conformes aux prescriptions de la loi du 6 août 2019 :

Cette politique vise à :

• Mettre en place plusieurs mesures contribuant à encourager l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (mesures d’aide à la parentalité, dispositif spécifique de rattrapage salarial en faveur des parcours salariaux décrochés) ;
• Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps et emplois ;
  Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.

Pour assurer cette équité, IMT Mines Albi réalise régulièrement une analyse des salaires en fonction du sexe, de l’âge et de divers autres facteurs, afin d’identifier et de corriger tout écart de rémunération entre hommes et femmes. Les résultats de ces analyses sont intégrés dans le rapport social unique de l’école, qui documente les ajustements effectués pour maintenir l’équité salariale.

Processus permettant aux employés d’IMT Mines Albi de faire appel sur leurs droits et rémunérations

IMT Mines Albi a mis en place une procédure pour permettre aux employés de faire appel sur leur droits et rémunérations et de pouvoir résoudre des problèmes relationnels au travail. Les Commissions Consultatives Paritaires CCP sont compétentes pour l’examen de situations individuelles des employés d’IMT Mines Albi.

Date de création : 2017 / Date de révision : 2024

Politique en matière de dialogue social et syndicats

Le dialogue social avec les représentants des personnels et les organisations syndicales est un élément indispensable au bon fonctionnement d’IMT Mines Albi et de l’IMT.

Date de création : 2017 / Date de révision : 2024

Droit syndical

Conformément à la législation française, le droit syndical s’applique à tout le personnel d’IMT Mines Albi :  homme, femme, salariés en contrat indéterminé ou en contrat à durée déterminée, salariés de nationalité française ou internationale. IMT Mines Albi met un local à la disposition des organisations syndicales représentatives.

« Tout personnel de l’établissement a le droit d’adhérer et d’appartenir au syndicat professionnel de son choix. IMT Mines Albi s’engage à ne pas prendre en considération l’éventuelle adhésion d’un agent à un syndicat pour arrêter ses décisions notamment en ce qui concerne l’embauche, la répartition du travail, la rémunération et son évolution, les mesures disciplinaires, l’avancement, le licenciement, ou la formation professionnelle.
 L’exercice de la liberté syndicale ne doit, en aucun cas, avoir pour conséquence des actes ou des agissements contraires aux lois et règlements en vigueur. Les modalités d’exercice des droits syndicaux font l’objet d’une concertation entre l’établissement et les organisations syndicales. »  Source : Article 76 du Cadre de gestion de l’IMT

Date de création : 2017 / Date de révision : 2024

Comités et commissions pour le dialogue social

Il existe à IMT Mines Albi divers comités et commissions pour le dialogue social :

• Le Comité Social d’Administration (CSA) compétent notamment pour les questions générales d’organisation et les conditions générales de fonctionnement des services ;
• La Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail F3SCT (Ex Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail).

La F3SCT est chargée d’exercer les attributions énoncées au 7° de l’article L. 253-5 du code général de la fonction publique (Article L. 253-6 CGFP), à savoir :

• A la protection de la santé physique et mentale, à l’hygiène, à la sécurité des agents dans leur travail ;
• A l’organisation du travail 
• Au télétravail
• Aux enjeux liés à la déconnexion et aux dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques ;
• A l’amélioration des conditions de travail et aux prescriptions légales y afférentes.

Sauf lorsque ces questions se posent dans le cadre de projets de réorganisation de services examinés directement par le CSA.

Politique en matière de non-discrimination 

Conformément à la législation française, IMT Mines Albi mène une politique pour mettre un terme à la discrimination sur le lieu du travail (y compris la discrimination basée sur la religion, la sexualité, le genre et l’âge). Cette politique lie IMT Mines Albi et tout le personnel, les travailleurs temporaires, les intervenants externes, les sous-traitants et les fournisseurs.

Date de création : 2017 / Date de révision : 2024

Politique de lutte contre l’esclavage moderne

Conformément à la législation française, IMT Mines Albi mène une politique pour lutter contre le travail forcé, l’esclavage moderne, la traite des humains et le travail des enfants. Cette politique lie IMT Mines Albi et tout le personnel, les travailleurs temporaires, les intervenants externes, les sous-traitants et les fournisseurs.

Date de création : 2017 / Date de révision : 2024

Politique visant à garantir des droits équivalents aux travailleurs lors de l’externalisation d’activités à des tiers

Lors de l’externalisation d’activités à des tiers, IMT Mines Albi vise à garantir des droits équivalents aux travailleurs. Cela consiste à protéger les conditions de travail et les droits sociaux des employés affectés par ce changement. Cette politique inclut plusieurs aspects clés :

 - Maintien des droits acquis : Les salariés transférés dans une entreprise tierce doivent conserver leurs droits acquis, notamment en termes de rémunération, d’ancienneté, de congés, et d’avantages sociaux ;

 - Respect des conditions de travail équitables : IMT Mines Albi doit s’assurer que les conditions de travail offertes par le prestataire respectent les normes légales et les pratiques internes d’équité. Cela inclut le respect du temps de travail, des conditions de sécurité, et des dispositifs de santé et de bien-être au travail ;

 - Égalité salariale et équité : Une politique efficace d’externalisation veille à ce que les travailleurs transférés ou les prestataires externes bénéficient de salaires et d’avantages équitables, alignés autant que possible avec ceux des salariés internes effectuant des fonctions similaires.

 - Protection contre la précarité : IMT Mines Albi doit s’assurer que les employés concernés n’entrent pas dans une situation de précarité. Cela peut inclure des clauses spécifiques dans les contrats de prestation pour garantir des durées de missions minimales ou des opportunités de renouvellement, réduisant ainsi l’instabilité de l’emploi.

 - Garantie de représentation et de dialogue social : Les travailleurs externalisés ou transférés doivent avoir accès aux mêmes droits de représentation syndicale et de participation aux processus de dialogue social. En cas d’externalisation, les comités d’entreprise et les représentants du personnel peuvent être impliqués dans la négociation et la gestion des transferts pour protéger les droits des salariés.

 - Surveillance et évaluation des prestataires : IMT Mines Albi doit mettre en place des mécanismes de suivi pour s’assurer que le prestataire respecte les engagements en matière de droits des travailleurs. Cette évaluation peut inclure des audits sociaux et des contrôles réguliers.

 - Obligations légales et clauses contractuelles : La politique de droits équivalents peut être formalisée par des clauses contractuelles spécifiques lors de la négociation avec les fournisseurs. Ces clauses permettent de s’assurer que les prestataires s’engagent à offrir des conditions de travail conformes aux normes de l’entreprise d’origine.

Date de création : 2024

IMT Mines Albi accompagne les entreprises dans leurs projets de développement

Un incubateur technologique au sein de l’école

IMT Mines Albi accompagne les transitions numérique, industrielle et énergétique des entreprises. L’École contribue à dynamiser le tissu économique régional et national par la création d’emplois notamment par la formation à l’entrepreneuriat, l’identification et l’accompagnement à la création d’entreprises innovantes au sein de son incubateur. Ainsi, l’incubateur technologique permet de transformer des idées en entreprises en s’appuyant sur les centres de formation et de recherche. Tout au long de leur période d’incubation, les porteurs de projet sont accompagnés sur le plan scientifique, entrepreneurial et technique de leur projet.

Le Centre Génie Industriel

Le CGI développe une expertise internationalement reconnue dans l’application de méthodes issues de l’intelligence artificielle au monde du génie industriel. Il s’appuie sur une équipe interdisciplinaire, rassemblant des chercheur.e.s en informatique, intelligence artificielle et en sciences de gestion (Télécom Paris). Les travaux ont pour objet principal la cinétique des organisations pour le développement de méthodes et d’outils d’aide à la décision dans des contextes hétérogènes, collaboratifs et incertains, dans 4 domaines privilégiés : science des données, recherche opérationnelle, ingénierie des modèles, ingénierie des connaissances.

Des projets de recherches contribuant à l’ODD 8 portés par IMT Mines Albi

• Laboratoire commun RE-S-EAU - Résilience et Efficience et des Systèmes de production et distribution d’EAU

Dans le cadre du laboratoire commun RE-S-EAU, Veolia entend s’appuyer sur l’expertise pluridisciplinaire d’IMT Mines Albi pour développer des outils d’aide à la décision permettant d’améliorer la performance opérationnelle et environnementale des réseaux d’eau dont il assure la gestion. Trois domaines de recherches sont ainsi explorés : la maintenance prédictive, la planification des opérations de maintenance des ouvrages de production d’eau potable et de traitement des eaux usées, et la gestion des situations de crise via des solutions immersives.

Années : 2020-2025

• Laboratoire commun ACDC : Aide à la décision pour le dimensionnement et l’exploitation d’un centre d’appels multimodaux pour la surdité (Advanced Call centers for Deaf Community).

Le laboratoire commun ACDC avec le partenaire entreprise Elioz propose de développer une démarche et un outil d’aide à la décision pour optimiser la planification des opérateurs-relais et permettre le dimensionnement et l’exploitation des centres d’appels pour la surdité. Années : 2021-2024

IMT Mines Albi vise à former des ingénieurs adaptés au monde du travail

Le programme de formation est révisé régulièrement, en échangeant notamment avec nos entreprises partenaires lors du Comité consultatif de l’enseignement, afin de répondre au plus près à leurs besoins de compétences. C’est cette adaptation au plus près des besoins des entreprises qui permet à nos diplômés de s’insérer efficacement dans le marché du travail, avec en 2023 :

• 88% des diplômés 2023 ont un CDI moins de 6 mois après la fin de leurs études.
• Pour 50% des diplômés 2023, le recrutement s’est fait suite à leur alternance ou un stage dans l’entreprise qu’ils ont intégrée.

Tous les étudiants doivent effectuer un stage

La collaboration avec le monde de l’entreprise se traduit notamment pour les étudiants par 6 à 10 mois de stage durant leur formation. Les étudiants ont également la possibilité d’effectuer une année de césure. Pour accueillir un étudiant en stage ou envisager un pré-recrutement, les entreprises peuvent rencontrer nos étudiants lors de visites d’entreprises et lors de salons annuels : Salon Ingé’Innov, Forum entreprises et Salons étudiants.

La formation d’ingénieur par apprentissage, en partenariat avec les entreprises

École du ministère de l’Industrie, IMT Mines Albi offre des programmes de formation élaborés avec les entreprises. Les ingénieurs sous statut d’apprenti peuvent accéder à une formation sollicitée par les entreprises, avec un rythme d’alternance long et être rémunérés. Les apprentis peuvent enrichir leur bagage technique, développer leurs compétences (gestion de projet, management, communication...) et devenir ingénieur, expert de son domaine et ouvert sur le monde. Tout au long de l’année, IMT Mines Albi va à la rencontre des lycéens et étudiants des IUT pour les sensibiliser à la formation par apprentissage.

Le quitus « Humanités et Transitions » contribue à la formation des étudiants sur l’ODD 8

Les enseignements en sciences sociales dispensés dans le cadre du quitus « Transitions et humanités » visent à donner aux étudiants des grilles de lecture et d’analyse qui leur permettront d’aborder de façon responsable la complexité sociotechnique du monde contemporain. Le quitus dédié « Humanités & Transitions » consiste en des modules de cours et des rencontres pour mieux appréhender les transitions écologique, numérique et industrielle. Philosophie et histoire des sciences, controverses scientifiques, conférences, travaux collectifs... Un nouveau quitus plus libre et ouvert sur le monde.

Article scientifique

• Wu, Z., R. Oger, M. Lauras, B. Montreuil, L. Faugère, et A. Libeau. « Market Potential Estimation Framework for Circular Economy », 56:10333-38, 2023. Accéder à la publication