Vous pouvez recruter des élèves ingénieurs inscrits dans la formation initiale d'IMT Mines Albi pour qu'ils effectuent au sein de votre entreprise leur dernière année du cycle ingénieur sous contrat d'alternance sur 12 ou 18 mois.
Pour tout renseignement pour recruter un élève ingénieur IMT Mines Albi pour un contrat d’apprentissage :
Comment ça marche et quels sont vos avantages ?
IMT Mines Albi propose à ses élèves ingénieurs de réaliser leur dernière année de cycle ingénieur sous contrat d'alternance. L'entreprise et l'alternant signent alors un contrat de travail, celui-ci acquiert alors le statut de salarié qui lui confère les droits et devoirs d'un salarié de l'entreprise (rémunération, protection sociale, cotisations retraite, congés payés...).
Pour l'entreprise, c’est la possibilité de :
• recruter un futur ingénieur pour accompagner les projets de l’entreprise en bénéficiant d’aides financières spécifiques ;
• former des personnes « sur mesure » aux métiers de l’entreprise ;
• pré-recruter et faciliter l’intégration des futurs salariés ;
• fidéliser les salariés ;
• anticiper les départs à la retraite et le turn-over ;
• renouveler et renforcer les compétences dans l’entreprise, l’alternant apporte un regard innovant dans une équipe.
Quelles sont les modalités du dispositif de contrat d'alternance ?
Le rythme de l’alternance fluctue entre période d’activité professionnelle et période de formation. Il existe deux dispositifs d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
| Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
| Public visé | Toute personne entre 16 ans et 30 ans. Exception : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise). | Toute personne de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits à Pôle Emploi. |
| Durée du contrat | Équivalente à la durée du cycle de formation. Jusqu’à 4 ans pour certains publics | Entre 6 et 12 mois. Sous certaines conditions durée de 36 mois au maximum. |
| Organisme intéressé | Tout employeur y compris les associations et la Fonction Publique (d’État, Hospitalière, Territoriale). | • tout employeur du secteur privé soumis au financement de la formation
professionnelle, Les établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation. |
| Coût | Organisme privé : • prise en charge totale ou partielle des coûts de formation fixé par la branche professionnelle de l’entreprise. Pour connaître le montant de prise en charge, l’employeur doit se rapprocher de son opérateur de compétences (OPCO) Organisme public : • les contrats d’apprentissage, signés à compter du 2 janvier 2020 par les collectivités territoriales, bénéficient de 50% de frais de formation pris en charge par le CNFPT. Plus d’informations sur le site internet du CNFPT. | Organisme privé : • prise en charge totale ou partielle des coûts de formation. Pour connaître le montant de cette prise en charge, l’employeur doit se rapprocher de son opérateur de compétences (OPCO) Organisme public : • pas de possibilité de souscrire un contrat de professionnalisation |
Un contrat d'alternance, selon quel rythme et à quel coût ?
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- Période en entreprise SUR 12 MOIS : de fin janvier jusqu'à fin août et durant les périodes de vacances scolaires de l’école.
- Période en entreprise SUR 18 MOIS : de mi-avril à fin août (année N), et de fin janvier jusqu'à fin août (année N+1), et durant les périodes de vacances scolaires de l’école.
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Le coût de formation de l’école est de 11 000 euros pour 12 mois (16 500 euros pour 18 mois).
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L’alternant est un salarié de l’entreprise : les dispositions applicables aux salariés s’appliquent aux alternants. La rémunération varie en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat pour le contrat d’apprentissage et du niveau de formation atteint pour le contrat de professionnalisation. Elle est déterminée en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel de l’emploi occupé, ou sauf dispositions contractuelles plus favorables)
Vous pouvez accéder au tableau de rémunération d'un alternant en contrat d'apprentissage EN CLIQUANT ICI
Vous pouvez accéder au tableau de rémunération d'un alternant en contrat de professionnalisation EN CLIQUANT ICI
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