Une opportunité unique de former votre futur collaborateur au cœur des enjeux industriels, technologiques et sociétaux
Reconnue pour l’excellence de sa formation, IMT Mines Albi forme des ingénieurs généralistes hautement qualifiés, capables de relever les grands défis d’aujourd’hui et de demain : transition écologique, transformation numérique, innovation industrielle, performance des organisations ou encore gestion de projets complexes.
Grâce à un programme pédagogique complet, pluridisciplinaire et orienté vers l’entreprise, les élèves ingénieurs d'IMT Mines Albi développent des compétences solides à la fois scientifiques, techniques et managériales. Ils acquièrent également une grande agilité professionnelle, essentielle pour s’adapter à un environnement en constante évolution.
Choisir un ingénieur généraliste d’IMT Mines Albi en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, c’est faire le choix d’un profil opérationnel, polyvalent et évolutif, prêt à contribuer concrètement à vos projets.
Pourquoi recruter un ingénieur en alternance d’IMT Mines Albi ?
Former un ingénieur en alternance, ce n’est pas seulement accueillir un étudiant : c’est intégrer un futur collaborateur, formé à vos méthodes, à vos enjeux opérationnels et à votre culture d’entreprise. L'ingénieur IMT Mines Albi est formé pour relever les défis technologiques, industriels, environnementaux et sociétaux actuels. Grâce à une pédagogie ancrée dans la réalité de l’entreprise, il devient rapidement un atout pour vos équipes.
5 bonnes raisons de recruter un élève ingénieur IMT Mines Albi en contrat d’alternance
- Former un talent sur-mesure, adapté à vos besoins
En intégrant un alternant, vous formez un ingénieur selon vos exigences, vos outils et vos processus. C’est l’occasion de construire un profil opérationnel parfaitement adapté à votre organisation.
- Gagner en efficacité avec un profil déjà encadré et responsabilisé
Encadré à la fois par nos enseignants et vos équipes, l’alternant devient vite autonome et productif. Il applique concrètement les compétences acquises à l’école, en les adaptant à vos projets.
- Optimiser vos coûts de recrutement
Le coût de l’alternance est attractif, avec un salaire encadré et de nombreuses aides financières pour les entreprises (exonérations de charges, primes, accompagnement OPCO…).
- Apporter un regard neuf et dynamiser vos équipes
Les alternants apportent une énergie nouvelle, des idées innovantes et une forte motivation. Leur curiosité et leur approche actuelle des technologies enrichissent vos pratiques.
- Anticiper vos recrutements et limiter les risques
L’alternance est un excellent levier de pré-recrutement : vous évaluez les compétences et l’adéquation du profil avant de proposer un CDI. Moins de risque, plus d’efficacité !
Un contrat à la carte : 12, 18, 24 mois ou 3 ans
C’est vous qui choisissez la durée du contrat selon vos projets et vos besoins : 12 mois, 18 mois, 24 mois ou jusqu’à 3 ans pour un accompagnement complet de la montée en compétences. En contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage.
